Você vai querer montar um programa de indicação de funcionários com incentivos para tornar todo o processo ainda mais competitivo e encorajar as pessoas a indicarem os melhores. Um bônus ou alguma outra vantagem pode ser uma recompensa adequada. O programa de indicação deve ter um esboço claro de expectativas – definir o candidato perfeito para que as pessoas indiquem apenas o que precisa de descrição e você não perca tempo e recursos entrevistando candidatos inadequados.
Quando as pessoas começarem a indicar, apresenta feedback sobre como o processo vai acontecer para incentivá-las a indicar novamente no futuro, mesmo que o candidato não tenha sido aprovado. Seu próximo passo será postar online para anunciar o fato de que você está procurando um contador. Aqui você pode usar vários canais de mídia social que sua contabilidade deve ter à disposição.
Escreva postagens no LinkedIn, Facebook e Twitter, já que são os três canais mais comuns para encontrar candidatos. Postar esses sites é gratuito, então é a maneira mais barata de encontrar pessoas. Mas você também pode gerar anúncios pagos para atingir públicos específicos e tornar o processo ainda mais eficaz. Claro, depois das mídias sociais, você pode usar quadros de empregos para encontrar um contador para contratar. Se você tiver uma descrição da vaga de nicho publicada em quadros de empregos, poderá combinar seus critérios com candidatos que buscam especificamente ou que você tem a oferecer. Dessa forma, você pode combinar sua vaga com candidatos que já possuem habilidades e conhecimentos técnicos adequados.