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Embora liderar, em última análise, resulte em um líder administrando tarefas para subordinados, o processo de gerenciamento pode parecer diferente para cada líder e cada empresa. Existem cinco estilos que uma pessoa geralmente exibe ao liderar: – Participativo – Autocrático – Laissez-Faire – Transformacional – Servidor Liderança participativa – Líderes participativos envolvem sua equipe na tomada de decisões e processos de ponta.
É um estilo que obtém opiniões da equipe e frequentemente permite que os funcionários votem em um curso de ação pertinente à empresa. Liderança autocrática ou autoritária – Líderes autocráticos dizem a seus funcionários o que fazer e quando fazer sem buscar seus conselhos. Um estilo de liderança autoritário deixa pouca autonomia com os membros da equipe dentro de uma empresa, o que resulta em uma forte figura controladora. Liderança laissez-faire – Líderes laissez-faire também são conhecidos como delegadores.
Esse estilo de liderança funciona com empresas criativas, pois a abordagem descontraída e sem intervenção permite inovação e design. Liderança transformacional – Líderes transformacionais buscam fazer mudanças dentro da empresa para melhorar sistemas e cargas de trabalho.
Liderança servidora – Líderes servidores focam mais em seus funcionários do que em qualquer outra coisa. O objetivo do líder é servir e manter outras pessoas em mente. Este é um estilo altruísta e é encontrado principalmente em organizações sem fins lucrativos ou empresas fundadas em doações para os outros.